解除劳动合同条件及经济补偿

解除劳动合同及其区别

劳动合同的解除是我们生活中经常可以见到的事情，当劳动者不再为公司提供劳动服务的时候，公司就会跟劳动者解除劳动合同，公司在解除劳动合同一种是跟劳动者在商量好的前提下解除，另一种是单方面强制解除，这对于劳动者是一种伤害，国家劳动法也明确规定，不允许这样的行为出现。今天小编就解除劳动合同这个话题来跟大家说一说。

解除劳动合同和终止劳动合同的区别及条件

对于解除劳动合同和终止劳动合同区别很多人都不是很清楚，那这两者到底有什么关系呢，下面小编就给大家来说一说解除劳动合同和终止劳动合同区别在哪？概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者意外死么或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如*合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。

解除劳动合同经济补偿金

公司跟劳动者解除劳动合同，一般都会给劳动者一些经济上的补偿，这也是劳动法明确规定的，对于补偿金很多人都不了解，那解除劳动合同经济补偿金有多少呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限*不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上就是关于解除劳动合同和终止劳动合同区别，解除劳动合同的条件，解除劳动合同经济补偿金的相关内容，希望能对大家有帮助！齐装网，中国知名大型装修平台，装修领导品牌。如果想下一番心思装修设计，建议您申请齐装网的*设计服务，通过专业设计师的现场量房帮您规划合理的空间布局和精美设计。